Depuis fin 2012 Harmonie Mutuelle détient le titre de première mutuelle santé de France. Une reconnaissance née de fusions successives avec de nombreuses autres mutuelles importantes et de diversification de ses offres. Elle opère auprès de particuliers, d’agents de la fonction publique, de professionnels indépendants et d’entreprises.Obtenir un devis national-assur.fr
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En 2004 « Prévadiès » et « Harmonie Mutualité » créent « Harmonie Mutuelles », afin d’apporter une réponse commune aux besoins de leurs adhérents. Puis, au fil des ans, ce nouveau groupe enregistre de nombreuses adhésions, jusqu’à donner naissance en 2012 à « Harmonie Mutuelle » par la fusion d’« Harmonie Mutualité », de « Mutuelle Existence », de « Prévadiès », « Santévie », et « Sphéria Val de France ».
D’autres fusions et partenariats continuent jusqu’en 2016, ouvrant de nouveaux horizons. En mai 2016, Harmonie Mutuelle lance une nouvelle offre de prévention santé, plus spécialement destinée à l’entreprise et au monde du travail. 2017 est une grande année pour « Harmonie Mutuelle », puisque les délégués des 14 mutuelles et groupements, membres des groupes « MGEN », « ISTYA » et « HARMONIE », créent le « GROUPE VYV », premier groupe de protection sociale, mutualiste et solidaire.
Le groupe regroupe actuellement 4,5 millions d’adhérents, 35 000 entreprises, et 500 000 ayants droit au régime social des indépendants (RSI). Il propose aussi des services de complémentaire santé, de prévoyance et d’épargne au travers de plus de 300 agences réparties sur le territoire français.
Les avis des adhérents des mutuelles sont de plus en plus regardés avant de s’engager auprès de tel ou tel acteur. Conscients de cette nouvelle tendance de consommation, valable aussi en matière d’assurances, nous avons développé le premier agrégateur d’avis des internautes. Chez national-assur.fr, nous vous présentons donc notre classement des assureurs par avis. Cet outil met en avant les 115 premières compagnies, mutuelles ou organismes récoltant les meilleures notes des internautes.
HARMONIE MUTUELLE est N°105/115 dans notre classement des assureurs par les avis des internautes. Sa note est de 2,5/5Obtenir un devis national-assur.fr
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Harmonie Mutuelle propose des solutions de complémentaire santé personnalisables aux particuliers, aux indépendants et aux entreprises. Elle offre aussi tout un panel de contrats de prévoyance pour vous garantir contre la majorité des accidents et aléas de la vie, et préparer l’avenir. Elle intervient aussi en matière d’épargne, de retraite ou encore d’assurance de prêt. Obtenez plus d’informations sur ces garanties en découvrant le détail des offres ci-dessous.
« Harmonie Mutuelle » est plus qu’une simple complémentaire santé, puisqu’elle propose une formule de remboursements des frais de santé déclinée sur six niveaux, afin de répondre à vos besoins.
Ces 6 niveaux portent sur les soins médicaux, l’hospitalisation, l’optique et le dentaire (et, à partir du niveau 2, sur le remboursement des médecines douces, des cures thermales, etc.).
À tout cela il convient d’ajouter des programmes et des services de prévention, d’accompagnement, d’assistance et des aides. Enfin, avec le tiers payant vous n’avez pas d’avance de frais à réaliser sur certains actes ou soins, et vous bénéficiez d’un remboursement rapide en 24 heures.
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En matière de complémentaire santé , les conditions sont identiques que pour les particuliers à quelques variantes près, concernant :
Enfin, des programmes et services de prévention, un accompagnement en toutes circonstances, le tiers payant, un remboursement en 48 heures et d’autres avantages étoffent les contrats de complémentaire santé des TNS et des indépendants adhérant à Harmonie Mutuelle.
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Avec l’offre Harmonie Mutuelle dédiée aux entreprises de moins de 75 salariés, les garanties sont conformes au contrat responsable et à la généralisation de la complémentaire santé.
Des conseillers, des experts en protection sociale et le réseau d’agences s’engagent à vos côtés pour simplifier vos démarches (gestion de votre contrat en ligne). Harmonie Mutuelle vous propose un budget négocié et sécurisé, et vous fait bénéficier d’avantages tels que le « Budget malin » ou auprès des opticiens et centres d’audioprothèses agréés auprès de « Kalivia ». Vous avez aussi accès à l’hospitalisation à coûts maîtrisés dans les établissements conventionnés et à un guide d’achat en ligne pour les objets de santé connectés.
Avec ce contrat de complémentaire santé pour entreprises, vous avez le choix parmi 7 niveaux de protection. Ces garanties personnalisables couvriront les besoins de l’ensemble de vos salariés en matière de remboursement de frais de santé. En fonction du niveau choisi, vos collaborateurs ont accès à 5 renforts individuels maximum qui amélioreront la prise en charge de leurs frais de santé dans une démarche toujours plus personnalisée. Il est également prévu toute une série de programmes et de services innovants pour développer leur bien-être, ainsi qu’une assistance et des aides pour les aider dans les moments difficiles.
La souscription à cette offre (dédiée aux entreprises de 1 à 75 salariés) peut s’effectuer en ligne.
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Tout ce qui est prévu dans l’offre de mutuelle santé d’entreprise précédente reste valable. Les entreprises de plus de 75 salariés disposent aussi de davantage de solutions personnalisées et de garanties et tarifs mieux adaptés à leur taille.
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Ce contrat vous permettra de vous concentrer sur votre guérison sans vous focaliser sur le coût de votre hospitalisation.
La mutuelle Protection hospitalière vous propose :
La cotisation de ce contrat est très abordable et est calculée en fonction de votre âge.
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Comme la Sécurité sociale ne vous versera au maximum que 50 % de votre revenu en cas d’arrêt de travail, vous pourrez avec « Moduveo » maintenir votre niveau de vie durant votre incapacité (suite à une maladie ou un accident). Vous percevrez des indemnités journalières de 10 à 320 € en fonction de votre salaire (en plus de vos indemnités obligatoires).
« Moduveo » se décline en deux formules :
Enfin, en complément : des protections modulables facultatives telles que la rente invalidité en cas d’incapacité partielle ou totale, le rachat de franchise, l’exonération de cotisations, le doublement du capital décès si accidentel, la rente au conjoint et (ou) la rente éducation en cas de décès.
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Grâce à « Coverto », si vous veniez à disparaître, vos proches toucheraient un capital qui leur permettra de faire face aux frais immédiats générés par votre décès. Ce capital permet aussi d’assumer les charges habituelles du foyer.
La souscription à cette formule est très simple, on ne vous demandera qu’une déclaration de bonne santé (si vous avez 55 ans ou moins, et si vous avez choisi un capital inférieur ou égal à 100 000 euros).
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Parce que perdre son indépendance est aussi compliqué moralement que financièrement, avec « Edéo » vous pourrez faire face à la perte d’autonomie sans devoir recourir à vos proches. Les aides de l’État sont insuffisantes pour couvrir totalement vos dépenses (41 % demeurent en moyenne à la charge).
Pour rester à la maison avec un auxiliaire de vie, il faut compter 1 800 € par mois et cette somme passe à 2 400 € en moyenne en établissement spécialisé.
« Edéo » vous propose :
Jusqu’à 3 000 € par mois dès que l’état de dépendance est constaté. 75 % de la rente choisie en cas de perte d’autonomie partielle. Un premier virement de suite, sitôt la situation évaluée.
À hauteur de la rente mensuelle prévue par le contrat, quelle que soit la cause de la fracture (accidentelle ou pas), avec la possibilité de couverture de deux fractures durant toute la vie du contrat et jusqu’à votre 85ème anniversaire.
3 000 € seront versés dès les premiers signes de la dépendance pour aménager au mieux l’accessibilité de votre logement.
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Il s’agit d’une garantie adaptée pour toute la famille qui vous protège contre tous les accidents de la vie courante (privée ou professionnelle) occasionnant des blessures ou entraînant le décès, avec le versement d’un capital pouvant aller jusqu’à 1 290 000 €.
Cette garantie est particulièrement abordable (personne seule à partir de 6,67 € mensuels, et dès 16,67 € par mois pour toute la famille).
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Ce contrat vous permettra d’atténuer les conséquences financières et pratiques d’une convalescence suite à un accident de la vie courante (ce coût n’étant pas pris en charge par la Sécurité sociale).
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Au moment de votre décès, par le choix du versement d’un capital ou par l’organisation complète de vos obsèques, vous tranquilliserez et soulagerez votre entourage.
Le contrat « Neobsia » vous propose :
Quelle que soit la garantie choisie vous n’aurez pas de questionnaire médical, vous choisirez la durée de paiement (viagère, temporaire 10 ou 15 ans), votre cotisation n’augmentera pas avec l’âge, vous pourrez adhérer jusqu’à 84 ans.
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La formule est en tout point identique à celle destinée aux particuliers « Moduveo » (voir plus haut), dans ses deux variantes : Essentielle et Optimale.
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Des garanties spécifiques peuvent être proposées pour envisager votre avenir sereinement. Le contrat « Mutuelle Prévoyance collective TPE PME » propose des garanties dans tous les domaines en cas de décès, et d’incapacité, totale ou partielle.
Il existe aussi une garantie optionnelle « maintien de salaire », et tout un panel d’assistances diverses à consulter sur le contrat.
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Durant toute la durée de votre prêt immobilier Harmonie Mutuelle vous propose une assurance emprunteur efficace, innovante et économique. Ce type d’assurance est fortement conseillé, car vous seriez dans une situation plus que délicate en cas par exemple de perte d’autonomie Mutuelle, d’invalidité ou d’incapacité de travail…
– Le remboursement forfaitaire : quel que soit votre revenu pendant votre arrêt de travail, vos remboursements de prêt sont remboursés à hauteur du pourcentage que vous avez choisi.
– En cas d’invalidité ou d’incapacité temporaire : les remboursements de vos mensualités de prêt sont entièrement assurés, même si vous ne pouvez pas assurer votre profession.
– Remboursement possible (en option) des maladies psychiatriques ou des pathologies du dos.
Aucune franchise n’est appliquée en cas d’invalidité si elle fait suite à une incapacité temporaire de travail indemnisée.
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À la retraite vos rentrées d’argent seront réduites de moitié, c’est pourquoi Harmonie Mutuelle a prévu plusieurs solutions pour vous permettre de faire vos premiers pas dans l’épargne, économiser en toute sécurité, préparer votre retraite et protéger vos proches.
« Actépargne2 » est la solution performante pour préparer votre retraite et transmettre dans les meilleures conditions avec de nombreux avantages fiscaux.
« Actépargne2 » vous permet aussi de protéger vos proches
Afin de protéger ceux qui vous sont chers, mettre vos enfants à l’abri, et leur transmettre votre épargne après votre décès « Actépargne2 » est la solution idéale, car :
Découvrir des solutions retraite équivalentes
lors d’un bilan personnalisé avec national-assur.fr
C’est la solution idéalement dédiée aux jeunes de moins de 28 ans, qui leur apprendra très tôt l’épargne et la gestion de leur argent.
Là aussi, vous pourrez modifier la répartition de votre épargne entre ces deux fonds, par un arbitrage (4 arbitrages gratuits par an).
Découvrir des solutions d’épargne pour tout âge et équivalentes
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Harmonie Mutuelle a prévu plusieurs formules destinées à mettre en place des garanties d’épargne salariale dans votre entreprise, pour motiver et fidéliser vos salariés.
Plusieurs solutions existent, fiscalement plus avantageuses que le versement d’une prime ou une augmentation de salaire :
Les versements sont majorés par l’entreprise dans la limite de 300 % des versements du salarié par an. Tout le monde peut en bénéficier dans les entreprises de 1 à 250 salariés. L’épargne constituée grâce aux PEE et PEI est bloquée durant 5 ans, mais de nombreux cas de déblocages anticipés sont prévus (en cas de mariage ou de PACS, de naissance ou d’adoption du 3ème enfant, de divorce, etc.).
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L’entreprise est tenue de verser une indemnité de fin de carrière au départ en retraite d’un salarié. Son montant est calculé en fonction du nombre de mois de carrière et de l’ancienneté du salarié. Pour éviter des conséquences sur la trésorerie, il est vivement recommandé de provisionner ces sommes.
Le provisionnement extérieur à l’entreprise auprès d’un organisme tiers présente plusieurs avantages :
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Plusieurs solutions ont été prévues pour motiver les salariés et compenser leur perte de revenus lors de leur départ en retraite. En plus des prestations de régimes obligatoires (Sécurité sociale, pensions de retraite, régimes complémentaires des salariés et des cadres) des dispositifs existent dont la retraite par capitalisation et l’épargne salariale. Plusieurs formules permettent de compenser la perte de revenus causée par la retraite :
Ces contrats sont souscrits par l’entreprise au profit de l’ensemble ou d’une partie des salariés, et garantissent le versement régulier d’un revenu complémentaire pendant la retraite.
Le taux de cotisation est uniforme pour les salariés d’une même catégorie. Le financement des cotisations peut être entièrement pris en charge par l’employeur ou partagé avec le salarié, qui peut aussi effectuer à titre individuel des versements déductibles de ses revenus imposables.
Le salarié est propriétaire des sommes versées, mais la sortie se fait uniquement sous la forme d’une rente viagère (à la liquidation de la retraite obligatoire), mais plusieurs possibilités de sortie anticipée existent.
L’entreprise (en cas d’une forte perte de revenu lors du départ en retraite) s’engage sur un montant de prestations, et prend en charge le financièrement des provisions. Mais, pour bénéficier de sa rente, le salarié doit être présent dans l’entreprise au moment de son départ en retraite.
Il est possible pour un même collège de salariés, et permet de prendre en compte les besoins de différentes tranches d’âge.
Le salarié y adhère facultativement. Il peut l’alimenter par l’intéressement, la participation et les versements volontaires (limités à 25 % de la rémunération brute annuelle). L’employeur majore ses versements (avec ou sans contribution du salarié). L’épargne est bloquée jusqu’au départ en retraite, sauf en cas de déblocage anticipé.
Chacun dispose d’une enveloppe fiscale pour préparer sa retraite. Au sein de cette enveloppe, il existe plusieurs solutions de retraite collective qui peuvent être mises en place.
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Si une des offres ci-dessus vous intéresse, nous vous invitons à contacter directement Harmonie Mutuelle par téléphone au 0 805 50 00 16 /
Si vous souhaitez avoir plus d’informations ou effectuer un devis avec les partenaires national-assur.fr, nos conseillers se tiennent à votre disposition.
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Vous souhaitez résilier un de vos contrats d’assurance souscrit auprès d’Harmonie Mutuelle ? En général, vous devez faire parvenir à votre assureur votre demande par lettre recommandée. Vous devez veiller à bien respecter un éventuel préavis ainsi que les conditions de résiliation détaillées dans votre contrat.
Si vous souhaitez vous réengagez auprès d’une autre mutuelle ou organisme, nos équipes du cabinet national-assur.fr peuvent vous informer et vous accompagner dans vos démarches de résiliation et de nouvelle adhésion. Vous éviterez ainsi de vous retrouver sans assurance le temps de la transition entre vos deux contrats.
